生活中心/綜合報導本土樂團茄子蛋在2017年所創作的歌曲《浪子回頭》,道出不少男性的心裡話,在影音平台Youtube上的MV突破七千萬人次點閱。高雄市長韓國瑜似乎也看到這首歌獨有的魅力,計畫在8日新北大造勢活動中,演唱這首經典台語歌曲。有趣的是,一位三歲小男孩,搶在韓國瑜之前先演唱這首歌,成功引發話題。▲《浪子回頭》歌詞引共鳴。(圖/翻攝自Youtube)一名網友在臉書社團「爆廢公社」中,分享了自己3歲姪子唱歌的可愛模樣,只見這位小男孩,單手握著麥克風,用力地唱著《浪子回頭》,雖然小男孩對歌詞並不熟悉,大部分都是跟著旋律搖擺哼唱,但唱到一句「我沒錢沒某沒子甘哪一條命,朋友阿,逗陣來搏」時,卻莫名地展露出深情。▲3歲弟弟演唱歌曲爆紅。(圖/翻攝自爆廢公社臉書)尤其小姪子還在牙牙學語的階段,其稚嫩嗓音搭配滄桑歌詞,呈現出極大反差感,讓不少人看了會心一笑。網友們紛紛留言「動作實在太可愛了」、「從小壓力就很大齁」、「弟弟花三年就洞悉人生酸甜苦辣」。▲韓國瑜將舉辦造勢。(圖/資料照)不過即將在8日造勢中演唱此曲的韓國瑜,似乎就沒那麼可愛了。不少網友就拿歌詞中「酒一杯一杯一杯的乾」,猛虧自稱「就任高雄市長以來沒喝醉過」的韓國瑜。民進黨籍台北市議員王世堅更認為,應該將原先歌詞「我酒量不好,別給我挖洞」改編成「我要選總統,別給我挖洞」,會更貼切一些。(林瑞恩報導)更多三立新聞網報導厲害了我的大機場!韓國瑜拋中部建設 陳柏惟狠酸:芭樂票韓國政顧問團成軍 林濁水狠酸:像樣的人會拱草包當頭?不去中聯辦也可護台灣!陳其邁回故鄉開講 撿槍再酸韓國瑜不只針對柯文哲!王世堅爆「從政三不」 網讚:堅哥真男人


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大學四年,有許多學校會要求學生在校期間必須到業界實習,親身了解業界工作模式,未來畢業時可以更順利與職場接軌。今年8月份,共有5位玄奘大學的學生來到新竹振道實習,透過實際參與電視台的節目製播,更加了解自己未來想做什麼。新竹振道總經理劉中勝也大讚學生實習表現,期許他們未來能夠成為公正、客觀的新一代媒體人。一整天的工作流程,從一早的新聞採訪開始,學生跟著記者大哥的腳步,不僅要學著拍攝、提問,回到公司更要著手準備寫稿及過音,當新聞完成後,進攝影棚錄製當日新聞,這才算完成一天的工作。實習生們在一個月的實習期間內,不僅要跟著採訪、寫新聞稿,節目錄製時更要擔任字幕、音控與攝影師,而多數學生覺得最有挑戰性的,是擔任實習主播,上台播報新聞。學校的課程有限,沒有辦法讓學生百分百感受業界工作節奏,職場如戰場,一整天的工作量密集且充實,許多職場新鮮人在離開學校後會感嘆落差太大,但透過實習,可以讓校門到職場的距離縮短,減少學生適應困難。在實習期間的尾聲,有些學生比來時黑了、也結實了,一個月密集充實的訓練,經驗值一點一點累積,在體驗真實的職場後,未來是否還想從事媒體?有的學生遲疑,但也有人表示,很享受目前這種充實的生活模式。新竹振道有線電視身為地方電視台,每日製播在地新聞與節目,每到暑假期間,會與校方合作,提供對媒體有興趣的學生實習名額,每年學生來來去去,期許一個月的實習時間結束,每一位實習生在離開時,都可以收穫一些想法與經驗。更多新聞推薦● 2019北台灣媽祖文化節首日 近兩百艘船隻及百餘陣頭掀盛會


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學歷高,是高薪的保證嗎?為了掌握大專以上畢業生(含博士、碩士、學士及專科)就業情形和薪資水準,勞動部自 2017 年建置「薪資行情及大專生就業導航」查詢網,近日公布這 5 年(2014~2018年)畢業生就業動向。近 5 年共有 153.5 萬人自學校畢業、進入職場,扣除出境、純在學(且未投保公保、農保及勞保者)、服役(役含義務役、志願役及替代役)及死亡者後,可進入勞動市場就業者為 133.9 萬人,其中全時工作者人數共 96.3 萬人。這 90 幾萬人的平均薪水如何?哪些產業的薪資較高?1. 學歷愈高,平均薪資愈高雇主每月須為勞工提繳不低於每月工資 6% 的退休金,據此數據回推勞工的薪資(經常性月薪,不包括紅利、獎金、津貼及非薪資報酬等),博士畢業生平均薪資約為 73387 元、碩士畢業生約 52267 元、學士畢業生約為 34165 元、專科畢業則約 34507 元,大致符合外界學歷愈高,薪水愈高的想像。專科畢業生入行薪資略高於大學畢業生,顯示出學士學歷貶值,不過比較畢業 5 年後的薪資增幅,大學畢業生卻比專科畢業生較高。2.高薪學科前5名,理科居多從畢業生就讀的學科來看,物理、化學及地球科學學門畢業生平均薪資最高,約為 48150 元;再來依序是工程及工程業學門(43988元)、醫藥衛生學門(42411元)、法律學門(41275元)、數學及統計學門(39552元)。平均薪資倒數的 5 大學科,分別為語文學門(32427元)、社會福利學門(31328元)、藝術學門(30682元)、安全服務學門(30362元)、餐旅及民生服務學門(30131元)。3. 哪個產業對畢業生給薪最大方?從產業別來看,平均薪資最高的行業是金融及保險業,每月平均為 46441 元;其次為製造業,每月平均為 41842 元;第三為出版、影音製作、傳播及資通訊服務業,每月平均為 41545 元。至於末端行業,則是住宿及餐飲業,每月平均僅有 29383 元。勞動部另外,從就業人數來看,最熱門的產業是製造業,共 22 萬 1700 位畢業生選擇投入;而人數最低則為礦業及土石採取業,僅 196 人。今年 7 月金管會公布上市櫃公司工年度薪資資訊,可進一步看各產業的上市櫃公司的薪資行情,總計有 32 個產業、1586 家企業公布薪資,可供求職者搭配參考。4. 平均多久找到第一份工作?先從學科來看,法律學門平均耗費 5.9 個月才找到第一份工作,是求職費時最長的科系,可能與其專業性需要考取國家執照有關;最快找到工作的是社會福利學門,平均 1.9 個月即可就職,不過雖然耗時短,卻是平均薪資倒數的 5 大學科之一。勞動部如果按學歷來比較,博士生平均耗費 1.2 個月找到第一份工作,其次為碩士生 1.97 個月、大學生 3.01 個月、專科生 3.07 個月,學歷愈高,平均求職所花費的時間愈少。延伸閱讀 \


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自從在 2017 年與 Levi's 合作推出 Commuter 丹寧夾克後,已經有超過兩年的時間沒有聽到 Google 的 Project Jacquard 智慧絲線消息了。出乎意外的是,Google 突然被發現悄悄與時尚品牌 Yves Saint Laurent 合作,推出一款內建 Project Jacquard 技術的背包。單就外表來看,這名為「Cit-e」的背包還真沒有什麼特別之處,只有在左肩帶上有一些橫紋和一個小圓點,做為互動的媒介。依照產品說明書,它使用時要先裝入一個專門的模組,來和手機上的 App 相連(模組可以在清洗時取出),之後就可以以四種不同的手勢 —— 向上滑、向下滑、雙擊和覆蓋 —— 來操作,而那個小圓點則可以提供「客製化的通知」,但沒寫明是如何辦到的。同樣沒寫明的,還有究竟它可以操作哪些功能,不過既然是連接 Jacquard 的 App,預料中它應該會和 Levi's 夾克一樣,以操作音樂為主吧?如果可以不用把手機掏出來,就能控制音量、播放之類的功能的話,會方便一些,特別是在騎車的時候呢。當然,內建 Project Jacquard 絲線不說,光是 YSL 的牌子大概就便宜不了了。Cit-e 定價到了 €795 之普,且將由在線上由 YSL 官網和在線下由一間在洛杉磯和巴黎都有分店的精品店面 Rive Droite 販售。Charged


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企業的「企」字若缺了上頭的「人」,就只剩下「止」了,如果沒能找對人,就會成為一灘死水,停滯不前。反之,找對一個人也許可以省 3 年,那麼,花 3 到 6 小時來面試人、找到對的人,成本效益其實很高。主管再怎麼忙,也應該排除行程上其他事情,親自面試應徵者,畢竟選到「適合的人、對的人」,絕對是做好事情的首要關鍵。但很多主管常會說:「我很忙,沒時間面試人。」在我看來這其實本末倒置,因為找人才,誰要配合誰?某次會議中,我問 A 主管:「你之前不是面試了一位求職者,底下的人也覺得不錯,為何還沒有錄用?」A 主管回答:「因為時間一直配合不來,像我跟他排今天早上 8 點半面試,他又沒有空。」我接著問他:「那為什麼今天一定要跟他約 8 點半呢?」A 主管說明:「因為我之後緊接著有許多重要會議。」當下我就告訴 A 主管,人的事情永遠應該排在第一順位,即使碰到我主持的大會議,需要面試時也可以跟我報告:「不好意思,我等一下有個面試,應徵者排好久都排不進來,所以我必須在會議中途離開半小時跟他面試。」面試回來後,我還可以親自再把剛才開會 A 主管沒聽到的重點再告訴他。我常強調,為公司擇人,應該是公司去配合對方的時間、地點,不管對方約我們吃早餐、吃宵夜,還是希望在機場過境大廳,甚到在國外面試,都應該盡量配合,非得要求對方來配合我們的行程,讓人才都跑光了。還有一次,公司徵求法務人才,但遲遲沒有結果,我問管理部 B 主管:「進行得怎麼樣了?」他回答說:「已經面試到不錯的甲君,但想再等等看,找到另一位優秀的候選人,再一起呈給曾先生(我)做最後決定。」一問之下,才知道 B 主管這一等就是一個月,我說:「如果甲君是人才,早就被其他公司延攬,怎麼還會等我們考慮那麼久?」我告訴 B 主管,面試甲君覺得不錯的第一時間,就該把資料給我來判斷,才不會因為擱置一時而失去找到好人才的機會。面試,該「由下往上」嗎?很多高階主管會覺得自己日理萬機,沒辦法擠出時間面試人,所以習慣由底下一路篩選,再由高階主管做最後一關面試,覺得這樣比較省時。我的看法不同,我認為,人資部門快速做了基本篩選後,就該直接讓高階主管參與面試,反而可以精確地在短時間內判斷應徵者是否夠格。有次我聽韓國三星主管提到,三星董事長很重視人才,特別是對於即將擔任幹部的同仁,每當有人要晉升,都會親自面試,甚至還帶一個面相學家在旁,觀察預備晉升者的談吐、面相、性格等特質,作為參考。等三星董事長自己熟悉了觀人術後,就不需要面相專家協助,但還是持續親自面試預備晉升同仁的做法。當時,我公司規模正在擴大,我和總經理正考慮是否跟其他公司一樣,採取按部就班的方式,初期由人資部門徵才,經各級主管層層篩選,再讓我跟總經理最後定奪。聽了三星董事長的做法,便打消念頭,繼續維持「由上往下」的面試模式。後來有次看電視節目,節目來賓就討論到,上市公司阿里巴巴創辦人馬雲是個大忙人,他也會親自參與員工面試,不輕易下放招聘權**,而且很關注應徵者有沒有「阿里的味道」,並設置「阿里巴巴聞味官」。這也算是英雄所見略同吧。同理,忙碌的高階主管也是如此,可以參與面試並決定兩成重要的中階主管職缺,依此往下類推。就我個人經驗心得,由高階主管親自面試,取代由下往上層層面試,有不少優點:1. 提高時間效率如果我覺得應徵者不符合需求,談個幾分鐘就可以喊停,不用多花時間按表操課般談下去,也不必再動用公司其他人力與時間成本。2. 人才的心情感受由高階主管親自面試,可以讓應徵者備感尊重,顯示公司是注重人才的企業。3. 避免利害比較如果應徵者要求的薪資待遇或前一份工作薪水,高過面試官,面試官難免在心裡產生不快,想把應徵者刷下來,或產生其他負面念頭,但未細想自己另有更多福利,而且對方薪資數字也未經證實。再者,碰到能力比自己好的應徵者,可能也擔心將來搶了自己鋒頭,反而不敢答應錄用。由公司高層親自面試,與應徵者較沒有這樣的比較心理或利害關係,才能做出較佳的判斷。4. 即時正確回應針對應徵者提出的收入期待或特別約定,若與公司現行規定有落差,以公司老闆的高度,握有較大的權限,可以當面回應面試者,在不影響公司的薪資結構下,可以彈性以離職金、特別獎金、分配股票或盈餘分紅等作為補償。如果我認為應徵者是公司未來需要的人才,或許現在不缺,但未來半年內將釋出職缺,而我擁有裁量權,也可以先讓他進公司作為儲備人才。總而言之,我對公司的薪資結構、人事制度、決策方式、發展藍圖,都較有深入的了解,可以現場對求職者做出正確、即時的回應。5. 確認用人合宜我花了很多時間高度參與面試,對於應徵進來的人就有一定程度的了解,如果對方表現不如預期,或考核成績不佳,跟我的想像有落差,則可以進一步檢視公司是否真正善用應徵進來的人才。人員表現不佳也可能來自主管不懂用人,沒有分配適合的工作給他,或與主管調性不合,可以轉調其他部門再試試,甚至換掉原來的主管。6. 調度職務方便一般新進員工都會對面試官抱持感恩之心,更願意效力、服從面試官。由於高階主管高度參與面試過程,了解新進員工的特質與能力,將來遇組織人力缺口時,可以方便調兵遣將、靈活用人。換成基層主管,平日都專注自己的單位與任務,不了解其他部門的職缺,通常也不會那麼熱心推薦給其他部門。高階主管不但了解各部門狀況,而且也比較有能力說服求職者改變原來的預設立場,接受新的職務。7. 優先了解本質了解應徵者的本質與特性,是我面試最重視的一點。我找高階主管時,出題的方向絕對著重在對方的溝通能力、整合能力、價值觀、責任感,互動過程中也會觀察對方的氣質、談吐、應對能力、情商(EQ)等等。一旦遇到本質不錯的求職者,即使對方不具備工作直接經驗或相關技術,我也會考慮用人,不會錯失人才。這是因為,一個人的情緒管理能力、抗壓性、責任感、敬業精神以及價值觀這些特質無法短期改變,然而工作知識與技能可以透過公司培訓或輔導學習得到,所需時間也不會很長。反觀一般基層主管,也許只注意應徵者的即戰力,甚至期待應徵者把前公司的客戶名單、產品線帶過來運用。若對方沒有直接經驗,不符合「當下」的徵才需求,就算素質不錯也大都放棄,十分可惜。徵才考量「契合度」因為一般所謂「選錯人」的主要癥結常出現在適應環境的能耐,這部分如果沒有到位,日後幾乎不太可能靠培訓做太大改變,所以我們要特別選出兩者兼具、軟硬通吃的應徵者。面試官必須認清,整個選才過程是一個比對作業,具有相對客觀的標準來進行比對應試者與企業職缺的契合度,契合度高的人,才是公司最需要的人才,不能單憑面試官個人的經驗、喜好、感覺等主觀想法來選才。如果選才不考量與企業文化的契合度,從許多過去案例來看,要期待不那麼契合的人進公司來刺激組織的創造力,其實有點不切實際,因為企業環境文化的塑造,大都還是由上而下,風行而草偃。在選才這個議題上,我強烈建議由高階主管出馬,過程中特別檢視 「軟實力」 與 「契合度」 兩個指標,可以找到最實在、最合拍的好人才。(本文整理、摘錄自《商學院沒教的 30 堂創業課》,商周出版)延伸閱讀 \


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結婚原是一件開心的喜事,但印度日前舉辦一場婚禮,進行到一半新娘就怒喊退婚。原來她在儀式中,出了一到簡單的數學題考新郎,不料對方的答案超離譜,讓她備感對方教育程度太差,甚至還有所隱瞞,當下她氣到步出會場,並且取消婚約。根據馬來西馬媒體World of Buzz報導,這起事件發生在印度北方邦的城市坎普爾。該名來自拉蘇拉巴德鎮(Rasoolabad)的新娘,因為聽從父母親的媒妁之言,嫁給了1位陌生男子。婚禮當天,新娘突然心血來潮,問了新郎1道數學題「15+6等於多少?」新郎回答「17」,這讓新娘當場傻眼,隨後氣得步出婚禮場,並開始認真思考是否要完成這場婚禮。經過一番深思熟慮後,新娘最後仍決定退婚。新娘的父親得知女兒作出「退婚」的抉擇後,也表示十分贊同。他也認為這種題題,任何小孩都能輕易地回答正確答案,沒想到男方家庭卻刻意隱瞞新郎教育程度低的事情,這讓他們無法接受。儘管新郎家人一再試圖說服新娘,希望完成婚禮,但新娘心意已決,最後雙方同意將婚前互贈的珠寶、聘金、禮物和物品等歸還彼此。更多 TVBS 報導守妻墓前「讀詩種花」十年 翁:只要我在!天天相伴新娘姊說婚禮隨便穿 伴娘妹當真穿「這套」吸目光兒躲角落不上學 竟遭惡師「毛巾塞嘴」2個月施暴百次婦接孩子遭前夫割喉 6歲女目睹嚇喊:報警抓我爸爸更多生活相關新聞玲玲達中颱上限 北北基高屏防大雨文蛤牡蠣收成慘 中秋烤肉荷包恐失血200元夜市抵用券!這4區全台通用日幣回貶!換5萬現賺2張環球門票夏秋轉換 痘痘爆發炸臉!醫教這樣救今日推薦影音______________有話想說?歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】


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台北市 / 黃昱賦 徐靖壹 邱顯雄 報導中秋節快到了,月餅最應景,但不少牙齒不好、有吞嚥困難的民眾,只能看不能吃,就有醫院研發出白飯及水果做成的凍餅,入口即化不黏牙,讓長輩跟病患可以一起深刻感受過節氛圍,另外也有東南亞新住民朋友,做起了越南中秋必吃的月餅,鹹的甜的都有,就因為適逢佳節,讓他們特別想念家鄉的好滋味。一口接過一口,手上的叉子停不下來,咬東西已經使不上力的李先生,正盡情的享用這特製月餅,傳統月餅有咀嚼困難的長輩,怕咬不動、又怕黏牙,旁邊這一款,就是醫院最新研發出的凍餅,採用當季水果打成汁,加入白飯砂糖、膠化劑繼續混均勻,一一倒進模具裡,最後拿去冷藏,就大功告成,這款月餅有營養師替病患著想的暖心。而這一款則是包著滿滿的思鄉心,臘腸、雞肉、堅果,再加東南亞香料調味,這款月餅在台灣很少見,但卻是東南亞新住民們,中秋佳節最熟悉的味道,有鹹還有甜,這款咬下,突然有股熟悉的味道,中秋即將到來,嘴裡咬著各式餅香,共同感受佳節氛圍。原始連結更多華視新聞報導中秋烤肉配啤酒 小心胰臟炎陪你過佳節中秋節攜帶月餅入境 1個月查獲12件【中秋懶人包】👉免排隊夯月餅最後搶購👉烤肉派對全餐一站購足👉新世代趴踢必收不無聊👉解膩不怕胖喝無糖茶飲更多生活相關新聞玲玲達中颱上限 北北基高屏防大雨文蛤牡蠣收成慘 中秋烤肉荷包恐失血200元夜市抵用券!這4區全台通用日幣回貶!換5萬現賺2張環球門票夏秋轉換 痘痘爆發炸臉!醫教這樣救今日最夯新聞流量前3名錯愕!嘉縣規模最大高職將停招悚!遭太魯閣號撞飛 駕駛不治亂洩林志玲有孕「柯害慘台大醫」相關新聞影音______________有話想說?歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】


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我駐韓代表唐殿文指出,越來越多的韓國朋友,去台灣觀光,九份、野柳和太魯閣等都是很受歡迎的旅遊景點。台灣人以親切熱情著稱,甚至有許多外國遊客形容「台灣最美的風景是人」而台灣文化和美食在韓更受歡迎,令人欣喜。(王長偉 首爾報導)據駐韓代表部新聞組今天發佈的資料,南韓四大日報之一的「東亞日報」,刊鞥了我駐韓代表處代表,題為「台灣和韓國一起邁向和平繁榮之路 」的投書。我駐韓代表唐殿文在文章中說, 台韓地緣相近,現代政經發展歷程相似。在經貿關係上,南韓現為台灣第5大貿易夥伴,台灣則是南韓第6大貿易夥伴,兩國雙邊貿易總額於2014年突破300億美元,上年則達355.3億美元。在觀光交流方面,台韓已互為第3大觀光客來源國。唐殿文說,他曾於2013年至2016年派駐釜山工作,2018年到首爾赴任,展開他的第2度韓國生活。在這將近一年的時間,他發現除了歷久不衰的「鼎泰豐」小籠包及「貢茶」珍珠奶茶以外,現在韓國民眾,也流行喝來自台灣的黑糖飲料,就連韓國速食店「Lotteria」也推出台灣雞排,感到台灣文化,在韓國受歡迎的驚訝和欣喜。台灣因地處亞洲太平洋地區關鍵地理位置,與區域各國家地區的空運關係密切,所轄之臺北飛航情報區,負責管轄東亞龐大的空中交通流量,2018年提供逾175萬航管架次服務,較2017年成長5.8%。台灣的17個機場,於2018年服務旅客超過6,890萬人次,並有92家航空公司在台灣營運,飛航313條定期客、貨運航線,連接全球149個城市。台灣被排拒於聯合國之外,聯合國拒絕持台灣護照者,進入參訪或出席會議,台灣記者及媒體,也無法取得聯合國記者證,以採訪其會議。這些做法既不公平且充滿歧視,也違反聯合國成立時標榜的普遍性原則。台灣外交部吳釗燮部長呼籲各界支持台灣2,300萬人,參與聯合國體系的權利。


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新北市長侯友宜昨(六)日視察板橋區莒光國小「通學巷2.0」執行成效,針對透過科技管理以遏止違規闖入管制路段的車輛,侯友宜強調「學童安全的路,不管是上下學永遠不能輕忽,不只市府要盡全力,更希望市民一起來保護學童安全」。侯友宜指出,安全是交通建設最重要的工作和目標,尤其對學童安全保護和照顧更是不能少,透過「通學巷2.0」科技管理初期以勸導為主,宣導全民共同關心學童通學安全。交通局長鍾鳴時表示,部分於上學、放學時間實施管制通行的通學巷,礙於學校導護志工人力不足,無法採站崗管制,許多騎乘機車或開車接送孩子的家長或附近居民即冒然闖入,讓學童上下學一點都不安全,因此,針對全市二百一十一所國小學童通學安全,不僅定期巡查檢修學校出入口及附近路口的交通號誌、標誌和標線外,今年更推動2.0計畫,以各校校園周邊交通環境差異選擇合適的改善措施,包括增設綠底行穿線、學校速限標誌、當心學童標誌、當心學童彩色鋪面等,加強提醒駕駛人注意學童安全外,更加入科技管理,運用車牌辨識執行取締,以遏止違規闖入管制路段的車輛,確保學童安全。交通安全科長林昭賢說明「通學巷2.0」計畫目前已陸續完成山佳國小、莒光國小、豐年國小、秀朗國小、深坑國小、和平國小、坪林國小、中正國小、烏來國小、大崁國小、土城國小、麗林國小等十二校,預計九月底將完成二十校,目標二○二○年完成全市國小通學巷改善。


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旺報【記者林永富╱專題報導】大陸足球協會改組之後,看見改革的影子,而針對足球發展的基礎,也就是如何在學校,尤其是青少年校園足球發展工作強化,為未來社會及職業足球供輸人才,大陸教育部表示,校園足球改革發展的「四梁八柱」基本建成,「內部裝修」將全面實施,下一步核心是打造校園足球的升級版。中共總書記、大陸國家主席習近平曾提出中國足球的願景,大陸體育總局根據此一方向,在2015年3月提出《中國足球改革發展總體方案》,分別列具短程、中程及長程發展目標。大陸教育部日前針對校園足球推展工作,從2015年到2019年的工作提出《全國青少年校園足球工作報告(2015-2019)》(簡稱《工作報告》)。普及更實 體系更全《工作報告》提到,校園足球改革發展的「四梁八柱」基本建成,「內部裝修」全面實施。大陸教育部體育衛生與藝術教育司司長王登峰表示,下一步核心是打造校園足球升級版,使得普及更實、體系更全、保障更真、融合更足。大陸教育部已在全國遴選認定24126所校園足球特色學校,建成地市級和省級校園足球試驗區38個,已經認定135個校園足球試點縣,同時也已經在全國第一批建立了47個校園足球「滿天星」訓練營,為整個校園足球普及工作打下了堅實的基礎。四級聯賽 體系形成除此之外還建立了校園足球的教學體系、訓練體系和競賽體系,保障師資隊伍建設、場地設施建設,不斷出台和完善扶持政策,全國校足辦和中國足協、國家體育總局也進行了密切溝通,形成了良好的融合和合作機制。目前,多地校園足球基本形成小學─初中─高中─大學四級聯賽體系,校園足球生態環境得到較大改善,人才培養體系逐步健全。就校園國家隊今後發展的問題,王登峰介紹,將從校園足球的夏令營開始來搭建平台,通過競賽體系層層選拔出表現優異的孩子,為職業俱樂部、國家隊以及國際俱樂部提供足球後備人才,並提出這是一個開放的體系,將促進國家隊的發展。


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